bevictor伟德官方网站为落实疫情防控期间学校关于在线学风建设、员工防控等文件的要求，保障员工延迟开学期间“停课不停教、停课不停学”的线上学习效果，进一步加强公司学风建设，做好员工疫情期间思想引领、学业指导等工作，3月7、8日公司各年级分别召开了“云返校”视频会议。01

各个年级辅导员在充分阅读上级文件后，结合年级特色，采用腾讯会议、企业微信等方式进行视频会议，对每名同学进行了“云点名”。例如2016级、2017级按专业分成三场，结合专业进行学业指导与防控安排，提前准备文档，帮助同学会议时更容易理解；2018、2019级以班级为单位开展“云返校”。

随着输入病例的出现，疫情发展渐现全球化，防控疫情进入关键阶段。为了避免同学们出现松懈的心理，各年级辅导员再次和同学强调明确以下几点：
（1）无极特殊情况，员工不要离开居住地，外出离开本县 、市，必须报备批准（必须提前一天和辅导员报备）；
（2）员工绝不能私自返沈，更不允许返校；
（3）走读的在沈阳租房住的员工，现在明确提出不允许返回沈阳租住处；
（4）近期不要去往日本、韩国、意大利、伊朗等国家；
（5）员工按照在线健康监测，按时准确填报个人每日信息。
同学们要时刻保持政治意识、思想意识、法律意识同时要有清醒头脑，不遵守法规章程、无全局意识、思想麻痹、心理松懈、要求不严、工作不细都会导致问题的发生

    各个年级辅导员为了保证同学们网课的顺利开展，采取多种办法进行督促：
    1. 制定学习安排，打好提前量：鉴于第一次采取网课的形式，为了使9日课程顺利进行，2017级辅导员整理“网课指南”发给同学，督促学委整理确认班级课程表，使员工能够系统安排时间，为上课做好准备。

2.停课不停学，坚持“云自习”：对于低年级的同学来说，无法像上学时集体晚自习，针对该情况，2019级辅导员组织号召同学进行“云自习”，相互监督，真正做到停课不停学。

3. 特殊疫情，特殊毕业生。2016级针对大四毕业生特殊情况，开展线上面试指导等就业辅导，相对集中介绍了疫情期间国家和学校的有关就业政策，针对当前毕业生所面临的毕业、升学和就业等各项问题一一作了解释。毕业生表示：“疫情下的毕业季，应届生们都很难。但是我觉得除了烦躁、焦虑外，还是应该行动起来。多学习，多关注学校人才招聘网的招聘信息，或者写一写论文。毕竟这个长假期，也是提升自我的好时机。”
   4. 精准扶“弱”，全面进步:和同学明确补考时间，强调务必利用好这段时间进行复习；有因重修导致本学期课程冲突的情况，要及时联系辅导员和教学秘书，办理免听课手续，同时员工本人要完成与免听课科目老师的对接，要按照老师要求完成除去听课之外的其他教学任务。
    5. 发挥骨干作用，做好沟通：员工骨干要发挥作用，协助好任课教师、辅导员，全面及时了解员工在线学习状况和对在线教学工作的需求和建议，积极协助解决和反馈员工在学习中遇到的问题
    6. 家、校联合，完善特殊时期沟通机制：密切家校联系，形成员工骨干、辅导员、授课教师、家长多重育人合力，共同做好员工在线学习工作；对于自理自律能力偏弱、厌学的员工，请家长掌握课表，积极督导检查，杜绝出现旷课、漏课或不认真学习的现象。

7.诚信教育，严格教育管理：对弄虚作假，雇人刷课扰乱教学秩序的同学，一经查实，严肃执纪，上报教务处和员工处进行违纪处理。