【管理·科创先锋】bevictor伟德官方网站在第八届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛（区域赛）中取得优异成绩！

第八届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛区域赛

比赛概况

2023年5月27日，第八届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛区域赛在哈尔滨商业大学举行。全国老员工人力资源管理能力综合竞赛是为提高人才培养质量，推动就业创业教育而举办的比赛，是全国人力资源管理领域影响范围最广的专业性赛事。

bevictor伟德官方网站共入围区域赛决赛五支队伍，全部获得优异成绩，其中两只队伍获特等奖，三支队伍获得一等奖。并有三支队伍成功晋级总决赛。

团队获奖感言：

特等奖

乔思佳刘易慧

作为大一新生，这是我们第一次参加大型竞赛，我们在缺少专业知识的情况下，独立完成了线上和线下阶段的比赛，在线上比赛的阶段，我们学会了用比赛软件进行建模并进行数据分析，在线下比赛的过程中，我们学会了团队合作，提升了团队意识，也意识到心理素质在竞赛中起到了关键作用，同时学习到了很多人力资源方面的知识，我们希望在接下来的比赛中尽自己最大的努力取得更好的成绩！

闵思琪来欣妍刘雨桐

积力之所举，则无不胜也。众智之所为，则无不成也。也许是命运的安排，让原本行驶在不同轨道的我们三个人相聚于此。在线上比赛初期，我们没日没夜的整理、收集资料，寻找规律，临近线下答辩之时，制作ppt、整理、修改文稿，一次次的预答辩，让焦躁的心态逐渐平稳。努力总是不会被辜负，我们获得了那激动人心的特等奖，让彼此都受宠若惊，真应了那句“功不唐捐，玉汝于成”，或许通过困难的磨练，我们收获不仅是优异的成绩，更是真挚的感情和更好的我们。

一等奖

董佳宁邓欣然

通过这次比赛，我们总结出四个字——越挫越勇。前期准备是痛苦且煎熬的，这是一个必须的过程。但是我们要在这个过程中，调整自己的心态，积极应对，不要急于求成。最重要的是通过比赛能够结识志同道合的朋友，我们团结协作，一起努力，这份经历是宝贵的。

朱一宁王子鑫刘斯嘉

从准备线上比赛再到线下答辩，我们一直凝聚向前，即使知道初赛分数低，尽全力一遍又一遍的打磨答辩稿以及PPT，最后答辩单项分数小组第三，有点遗憾是最后总分小组内差一名无缘国赛，但我更认为尽力不留遗憾是我们对青春的本色出演！

虽然我没有晋级，但在参赛的过程中，我发现了自我的不足，借鉴到了他人的经验，我认为，每一次经历都是生活给予的宝贵经验，是成长的必然。

锻炼了人的胆识也拓宽了人的眼界，看到了许多优秀人的谈吐以及行为举止。优秀的人数不胜数，能够有机会去目睹已经足够幸运，希望自己能够向他们看齐，让自己的脚步越走越快，人生的路也越走越远。

最后感谢学院，陪伴我们的宿经理，刘老师，陈老师为我们去线下比赛保驾护航。

张璐田宇佳

我们首次参加人力资源管理综合能力竞赛，比赛经验严重不足，知识整合能力十分有限，虽然ppt的制作不是很完善，但对我们来说总算迈出了第一步，我们的信息分析能力、数据处理能力得到训练与改善，深刻体会到大数据分析在人才供需预测中的适配性以及人力资源管理对企业运作的重要性。今后的学习生涯中，我们会更加努力的学习人力资源方面的知识，提高自我，完善自我。汇报与答辩时，由于紧张以及知识面不广，导致答辩不是很成功，日后我们会尽量锻炼语言组织能力，多学习，争取做到有问必答，答必答精！旅行在乎沿途风景，比赛在乎终点，我们取得了较好的成绩，虽然没有进总决赛，但对我们也是很大的一次鼓励，让我们有了更多信心，迎接新的挑战。

比赛流程：

从2023年4月16日的线上比赛到2023年5月27的这段比赛过程中，bevictor伟德官方网站的每支队伍对比赛都充满信心，线上比赛的两个多小时的数据分析，数据处理与数据模型的构建，到最后报告的生成，都凝聚着每个队伍的心血。

线下比赛前一天的预答辩，五支队伍都将报告与信息结合，分析公司运营情况以及对人才供需进行预测。展现了管理员工的专业素养，在模拟过程中，每支队伍找出自己的不足，同样也关注其他组的精彩之处，修改答辩稿。在比赛当天，每个人的脸上都透露着紧张，但却都拿出了自己最好的状态，同样也获得了最好的成绩。

比赛总结：

全国老员工人力资源管理综合能力竞赛是一场提升自我能力的竞赛，在提升员工专业能力素养的同时，提高员工的团队协作精神，让更多的员工们体会到其中乐趣，并不断提升能够自己。同时也鼓励更多的员工参与下一届全国老员工人力资源管理能力综合竞赛，期待你们的加入。